Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır

[düzenle] Neye göre hesaplanır

Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır.

[düzenle] Nasıl hesaplanır

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahildir) çalışılmışsa yıllık izin süresi : 14 gün;

• Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışılmışsa : 20 gün;

• On beş yıldan fazla çalışılmışsa : 26 gün

olarak hesaplanır.

Bir yıldan beş yıla kadar çalışması olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.

[düzenle] Örnek

01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,

01.02.2005’de 1. hizmet yılını,

01.02.2006’da 2.’sini,

01.02.2007’de 3.’sünü,

01.02.2008’de 4.’sünü

ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.

Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir.

Not : Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür.

[düzenle] İlginizi Çekebilecek Diğer NasıLLar

• Asgari geçim indirimi AGI nasıl hesaplanır
• Fazla mesai nasıl hesaplanır
• Tatil günlerinde fazla çalışma karşılığındaki ücret nasıl hesaplanır
• Hem istifa edip hem de kıdem tazminatı nasıl alınır