Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır

beğeni durumu
lütfen bu nasılı oylayın!
[Toplam: 0 ortalama: 0]

Konu başlıkları

Neye göre hesaplanır

Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır.

Nasıl hesaplanır

  • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahildir) çalışılmışsa yıllık izin süresi : 14 gün;
  • Beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışılmışsa : 20 gün;
  • On beş yıldan fazla çalışılmışsa : 26 gün

olarak hesaplanır.

Bir yıldan beş yıla kadar çalışması olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.

Örnek

01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi,

01.02.2005’de 1. hizmet yılını,

01.02.2006’da 2.’sini,

01.02.2007’de 3.’sünü,

01.02.2008’de 4.’sünü

ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır.

Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir.

Not : Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.